Regionale Nachwuchskräftesicherung im Netzwerk.
Sie möchten auch virtuell aktiv auf heimische Nachwuchskräfte zugehen?
Nutzen Sie unsere Reichweite und lassen Sie Sich auf Facebook, Instagram, Xing, LinkedIn und Co. von Schülern und Studenten entdecken.
Die Heimat der Digital Natives:
Social Media:
Eine altersgerechte Ansprache der heimischen Nachwuchskräfte ist unerlässlich, denn was nützt den jungen Menschen das umfassendste Angebot vor der eigenen Haustüre, wenn es versäumt wird, ihr Interesse daran zu wecken?
Je niedriger die Hemmschwelle, gerade für die teils noch sehr jungen Schulabgänger, desto eher wird das Angebot auch genutzt.
Stellen Sie Sich in einem individuellen Firmenportrait vor, geben Sie einen Überblick über Ihre Benefits und vakante Nachwuchsjobs, lassen Sie aktuelle Azubis zu Wort kommen und verlinken Sie auf eigene Social Media Profile.
Von Zeit zu Zeit organisieren wir außerdem coole Gewinnspiele mit tollen Preisen, wie Gutscheine für Stufenfeten und Freizeitaktivitäten, über unsere Social Media Profile, was dazu beiträgt, dass sich heimische Schüler und Studenten ganz freiwillig und ungezwungen in ihrer Freizeit mit dem Thema Berufsorientierung beschäftigen und auf regionale Unternehmen aufmerksam werden.
Bei der Erstellung unserer Ratgeber beziehen wir unsere Community auf Social Media mit ein. Unsere Follower entscheiden, welche Berufe und Tipps zu Bewerbung und Vorstellungsgespräch als nächstes thematisiert werden.
Außerdem regen wir Nachwuchskräfte dazu an, immer mal wieder einen Blick in unser Jobportal zu werfen. Dazu veröffentlichen wir regelmäßig einen kleinen Auszug neuer Stellenanzeigen als Appetizer auf unseren Social Media Profilen.
Die Ankündigung von bevorstehenden Events zur Berufsorientierung und Veranstaltungen unserer Mitglieder aus dem Eventkalender runden unser Angebot in den sozialen Medien ab.