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Du hast einen Beruf gefunden, in dem Du Deine Stärken einbringen und Dich weiterentwickeln kannst und den passenden Arbeitgeber ganz in Deiner Nähe hast Du auch schon ausfindig gemacht. Nun gilt es, diesen von Dir zu überzeugen, denn in der Regel bist Du nicht die einzige Person, die Interesse an einer Stelle hat. Du stehst also in den allermeisten Fällen im Wettbewerb zu weiteren Bewerbern.

Dein potenzieller Arbeitgeber wiederum steht dadurch vor der Herausforderung, eine Person auswählen zu müssen, von der er denkt, dass sie die Anforderungen am Besten erfüllt und gut ins Team passt. Je nach Stelle und Unternehmen kann es auch vorkommen, dass nicht nur ein Job zu vergeben ist, sondern am Ende mehrere Bewerber einen Arbeitsvertrag angeboten bekommen. Das steigert Deine Chancen natürlich enorm.

Je nach Stelle und Unternehmen ist es nicht unüblich, dass sich über 100 Personen auf ein und dieselbe Stelle bewerben. Du kannst Dir sicher vorstellen, dass es Deinem potenziellen Arbeitgeber daher nicht möglich ist, sich mit jedem Bewerber zu einem persönlichen Kennenlernen (Vorstellungsgespräch) zu treffen, sondern er muss sich gut überlegen, wem er seine kostbare Zeit widmet.

Es benötigt also vorab eine Art Auswahlverfahren, in dem Dein potenzieller Arbeitgeber mit möglichst geringem zeitlichem Aufwand beurteilen kann, ob ein Bewerber für die jeweilige Stelle geeignet ist oder eher nicht. Und genau hier kommt die Bewerbung ins Spiel, denn durch eine Bewerbung erhält Dein potenzieller Arbeitgeber in kürzester Zeit sehr viele Informationen über Dich und Deine Mitbewerber. Diese reichen vom Schulabschluss und dem letzten Zeugnis über das Alter und den Wohnort bis hin zu den Interessen und Fähigkeiten der Bewerber.

Du siehst also: Um eine Bewerbung kommst Du in den aller meisten Fällen nicht drum herum. Außerdem solltest Du Dich beim Anfertigen Deiner Bewerbung ordentlich ins Zeug legen, denn ansonsten kann es sein, dass Du gar nicht die Chance bekommst, im persönlichen Gespräch zu überzeugen.